O presidente dos EUA está adotando uma postura agressiva contra programas de diversidade, equidade e inclusão.
O governo do presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, determinou que todos os funcionários federais de diversidade, equidade e inclusão (DEI) sejam colocados em licença remunerada e, eventualmente, demitidos, enquanto o líder republicano critica iniciativas destinadas a abordar o racismo sistêmico .
Um memorando do Escritório de Gestão de Pessoal, relatado pela primeira vez pela CBS News, orientou as agências a colocar os funcionários do escritório de DEI em licença remunerada até as 17h (22h GMT) de quarta-feira e remover todas as páginas públicas focadas em DEI até o mesmo prazo.
As agências também devem cancelar qualquer treinamento relacionado a DEI e encerrar quaisquer contratos relacionados, e os funcionários federais estão sendo solicitados a se reportar ao escritório se suspeitarem que qualquer programa relacionado a DEI foi renomeado para ofuscar seu propósito dentro de 10 dias – ou enfrentarão “consequências adversas”.
Até quinta-feira, as agências federais foram orientadas a compilar uma lista de escritórios e trabalhadores federais de DEI a partir do Dia da Eleição em novembro. Também é esperado que elas desenvolvam um plano para executar uma “ação de redução de força” contra esses trabalhadores federais até a próxima sexta-feira.
As medidas seguem uma ordem executiva assinada por Trump em seu primeiro dia no cargo esta semana, ordenando um desmantelamento abrangente dos programas DEI do governo federal, que podem abranger desde treinamento antipreconceito até financiamento para agricultores e proprietários de imóveis pertencentes a minorias.
Trump chamou os programas de “discriminação” e insistiu em restaurar o que ele descreve como contratação estritamente “baseada no mérito”.
Mas os defensores dos direitos civis argumentam que os programas DEI são necessários para lidar com desigualdades de longa data e racismo estrutural.
Basil Smikle Jr, estrategista político e consultor de políticas, disse estar preocupado com a afirmação do governo Trump de que os programas de diversidade estavam “diminuindo a importância do mérito individual, aptidão, trabalho duro e determinação”, porque sugeria que mulheres e pessoas de cor não tinham mérito ou qualificações.
“Há um esforço claro para dificultar, se não corroer, o poder político e econômico das pessoas de cor e das mulheres”, disse Smikle.
“O que isso faz é abrir a porta para mais nepotismo”, disse ele.
A campanha anti-DEI de Trump continua de onde seu primeiro governo parou.
Um dos atos finais de Trump durante seu primeiro mandato em 2017-2021 foi uma ordem executiva proibindo contratados de agências federais e beneficiários de financiamento federal de conduzir treinamentos antipreconceito que abordassem conceitos como racismo sistêmico.
Seu sucessor, o democrata e ex-presidente dos EUA Joe Biden, prontamente revogou essa ordem em seu primeiro dia no cargo e emitiu duas ordens executivas — agora revogadas — delineando um plano para promover DEI em todo o governo federal.
Embora muitas mudanças possam levar meses ou até anos para serem implementadas, a nova agenda anti-DEI de Trump é mais agressiva que a primeira e surge em um terreno muito mais favorável no mundo corporativo.
Empresas importantes, do Walmart ao Facebook, já reduziram ou encerraram algumas de suas práticas de diversidade em resposta à eleição de Trump e aos processos judiciais apoiados pelos conservadores contra elas.